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Temario del curso

Fundamentos de la gestión del cambio

  1. La esencia del cambio organizacional
  • Definición del cambio y razones por las que fracasan las iniciativas
  • Tipos de cambio organizacional
  • El papel de los líderes en el proceso de cambio

2. Modelos de gestión del cambio

  • Panorama de los marcos clásicos (por ejemplo, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicación de los modelos en la práctica
  • Limitaciones de los enfoques basados en modelos

3. Partes interesadas en el proceso de cambio

  • Identificación de las partes interesadas
  • Análisis de impacto y actitudes
  • Estrategias de compromiso

4. Comunicación durante el cambio

  • El papel de la comunicación formal e informal
  • Consistencia en los mensajes
  • Transparencia y construcción de confianza

Aspectos prácticos de la implementación

  1. Resistencia al cambio
  • Fuentes de resistencia
  • Reacciones típicas de los empleados
  • Abordar los miedos y la incertidumbre

2. Planificación de actividades de gestión del cambio

  • Hojas de ruta y cronogramas de acción
  • Roles y responsabilidades
  • Medición de la efectividad (Métricas de éxito)

3. Apoyo a gerentes y equipos

  • El papel fundamental de la gestión intermedia
  • Entrenamiento y ciclos de retroalimentación
  • Reforzar y consolidar el cambio

4. Estudios de caso

  • Ejemplos de iniciativas de cambio exitosas y fallidas
  • Conclusiones prácticas y lecciones aprendidas 

Requerimientos

  • Experiencia profesional en roles de liderazgo, gestión o coordinación de proyectos/equipos.
  • Conocimiento general: Comprensión básica de la gestión de proyectos y de las estructuras organizacionales corporativas.
  • Mentalidad: Disposición para reflexionar sobre experiencias personales con transiciones organizacionales.

Audiencia

  • Alta y media dirección.
  • Líderes de equipo y Scrum Masters.
  • Gerentes de proyecto.
  • Analistas de negocios y consultores que implementan nuevas soluciones.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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