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Temario del curso

Introducción a la IA en RR.HH.

  • Visión general de las capacidades de IA relevantes para RR.HH.: modelos de lenguaje grande (LLM), automatización y análisis.
  • Casos de uso comunes en RR.HH. y áreas de impacto.
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance para pilotos de IA.

IA responsable, privacidad y cumplimiento en RR.HH.

  • Fundamentos de protección de datos y manejo de información personal en RR.HH.
  • Sesgos, equidad y consideraciones legales en la contratación y evaluación del desempeño.
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RR.HH.

Prompts prácticos y flujos de trabajo generativos para RR.HH.

  • Elaboración de prompts para descripciones de puestos, resúmenes de preselección de candidatos y cartas de oferta.
  • Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones de RR.HH. y borradores de políticas.
  • Iteración de prompts, validación y verificaciones con intervención humana.

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo integrales que combinen LLM, hojas de cálculo y sistemas de información de RR.HH. (HRIS).
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes y listas de verificación de incorporación.
  • Patrones de integración con APIs y herramientas de bajo código (visión general).

Análisis de personas y soporte a la toma de decisiones basado en IA

  • Uso de IA para análisis de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de competencias y recomendaciones de aprendizaje.
  • Interpretación de los resultados de los modelos y comunicación de insights a las partes interesadas.
  • Definición de indicadores clave de desempeño (KPI) y medición del retorno de inversión (ROI) para iniciativas de IA en RR.HH.

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

  • Conformación de equipos multidisciplinarios y estrategias de compromiso con las partes interesadas.
  • Planificación de pilotos, fases de implementación y capacitación para equipos de RR.HH.
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.

Taller práctico: Diseñe un caso de uso de RR.HH. habilitado con IA

  • Actividad grupal: seleccione un problema objetivo, diseñe una solución y cree prompts y flujos de trabajo.
  • Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa.
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación de pilotos.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimiento básico de procesos y terminología de recursos humanos.
  • Familiaridad con el uso de hojas de cálculo y aplicaciones web.
  • Interés en el uso práctico y ético de la IA en recursos humanos.

Público objetivo

  • Gerentes de recursos humanos y socios empresariales de RR.HH.
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personas.
  • Analistas de RR.HH. y practicantes de análisis de personas.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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