Desarrollo del Liderazgo

Esta formación impartida por un instructor, en vivo en Colombia (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel inicial o aspirantes a líderes que deseen comprender los conceptos y prácticas fundamentales del liderazgo efectivo.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender qué es el liderazgo y en qué se diferencia de la gestión.
• Identificar y desarrollar competencias y estilos clave de liderazgo.
• Establecer objetivos significativos y comunicarlos de manera efectiva.
• Construir confianza e influir en otros mediante una comunicación eficaz.

Esta capacitación en vivo, impartida por un instructor en Colombia (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen identificar, atraer y conectar con candidatos internacionales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las diferencias culturales
• Entender los aspectos legales y regulatorios
• Aplicar la marca empleadora global
• Tener acceso a canales globales de talento y reclutamiento

Esta formación impartida por un instructor en vivo en Colombia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer y comprometer a los mejores talentos internacionales.

Al finalizar esta formación, los participantes estarán capacitados para:

• Diferenciar entre búsqueda proactiva y reclutamiento reactivo.
• Utilizar LinkedIn estándar versus LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los gerentes de contratación.

Esta capacitación presencial, impartida por un instructor en Colombia (en línea o en sitio), está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Transformar una sesión informativa en una reunión de alineación estratégica (SAM)
• Diseñar descripciones de empleo modernas y atractivas
• Aplicar estrategias de marca empleadora y propuesta de valor para empleados (EVP)
• Publicar una o múltiples ofertas de empleo
• Recibir una lista larga personalizada de candidatos

Esta capacitación impartida por un instructor en vivo en Colombia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel ejecutivo y superior que deseen obtener una comprensión más profunda de sus estilos de liderazgo, aprovechar las evaluaciones de liderazgo de Korn Ferry y desarrollar estrategias accionables para la adaptabilidad del liderazgo y el desempeño del equipo.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Analizar el contexto de su organización y su influencia en la efectividad del liderazgo.
• Evaluar el abanico de estilos de liderazgo que se están utilizando y su impacto.
• Determinar cómo los enfoques de liderazgo afectan el compromiso, la dinámica y el rendimiento del equipo.
• Aplicar la retroalimentación de las evaluaciones de liderazgo para identificar fortalezas y áreas de mejora.
• Utilizar un modelo causal para explorar los comportamientos de liderazgo y su impacto directo en el clima laboral.
• Desarrollar estrategias accionables que mejoren la adaptabilidad del liderazgo y el rendimiento del equipo.

Esta capacitación presencial o en línea, impartida por un instructor en Colombia, forma parte del conjunto de habilidades del Científico de Datos (Dominio: Asesoría y Liderazgo) y está dirigida a profesionales que desean desarrollar habilidades de comunicación efectiva, resolución de problemas y liderazgo para sobresalir en equipos de ciencia de datos o análisis.

Al finalizar esta capacitación, los participantes estarán en capacidad de:

• Aplicar técnicas estructuradas de resolución de problemas y análisis de causa raíz.
• Comunicar hallazgos de manera efectiva mediante narrativas impactantes y visualización de datos.
• Liderar iniciativas de cambio e influir en las partes interesadas con seguridad.
• Gestionar proyectos relacionados con datos utilizando un marco claro y práctico.

Público objetivo

Personal que necesite estar completamente preparado para impartir sesiones de Coaching de alta calidad

• A miembros individuales de su propio equipo
• A sus equipos
• A personas que no están directamente vinculadas a sus equipos, pero que valorarían su aporte independiente y sin prejuicios

Formato del curso

Una combinación de:

• Discusiones facilitadas
• Sesiones de Coaching para los participantes, con retroalimentación completa

Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de:

• Definir el término "Coaching" y explicar en detalle su uso para mejorar el rendimiento individual y del equipo, especialmente en relación con la comprensión de las causas de un bajo desempeño y su corrección
• Impartir sesiones de Coaching significativas

Audiencia

El personal que necesitan ser plenamente consciente de los problemas que rodean comunicación e influir:

• Sus colegas
• Sus jefes
• Sus clientes internos y externos y partes interesadas

Formato del Curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• facilitando las discusiones
• Las presentaciones de diapositivas
• Ejercicios y casos prácticos

Al Final del Curso, los Delegados serán Capaces de:

• Apreciar la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de que puedan influir en el comportamiento de los demás
• Comprender las fortalezas y debilidades de los medios de comunicación diversas comunicaciones disponibles
• La gestión de sus clientes internos y externos y partes interesadas
• Explicar cómo hacer frente a las situaciones difíciles que pueden encontrar en la oficina

Esta capacitación en vivo, impartida por un instructor en Ottawa, pero que también puede entregarse en otros formatos, está dirigida a gerentes y líderes que deseen fortalecer su capacidad para liderar conversaciones difíciles con claridad, confianza y responsabilidad.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Estructurar conversaciones de alto impacto
• Abordar la tensión y el desalineamiento de manera constructiva
• Mejorar la confianza y la responsabilidad dentro del equipo
• Liderar con claridad bajo presión

Esta formación presencial impartida por un instructor en Colombia (en línea o in situ) está dirigida a líderes y profesionales de recursos humanos de nivel principiante que desean aprender y aplicar metodologías de Design Thinking para fomentar la innovación, mejorar las capacidades de resolución de problemas y comprometer eficazmente a los equipos.

Al finalizar esta formación, los participantes estarán en capacidad de:

• Dotar a los participantes de herramientas y metodologías para fomentar la innovación y el compromiso del equipo.
• Desarrollar habilidades en mapas de empatía, ideación y prototipado para resolver desafíos complejos.
• Aplicar los principios del Design Thinking a escenarios de liderazgo y recursos humanos.
• Promover una cultura de innovación dentro de los equipos tecnológicos.

Resumen

Este curso de 5 días ayudará a los participantes a desarrollar sus habilidades de pensamiento estratégico, planificación y gestión, incluyendo los requisitos tácticos y operativos para una implementación exitosa en entornos de alto riesgo. El programa abordará temas complejos como la gestión de conflictos, el manejo del cambio, las cualidades que definen a un buen líder y estrategias para motivar equipos. Mediante el uso de estudios de caso interactivos y ejemplos del sector, se fomentará que los participantes compartan sus experiencias y desafíos para construir soluciones prácticas y centradas en el trabajo que podrán aplicar de inmediato.

El objetivo principal del programa es dotar a los ejecutivos de las habilidades necesarias para analizar el entorno empresarial, identificar oportunidades rentables y desarrollar estrategias que generen ventajas competitivas en un mercado cada vez más competitivo. Además, el programa ofrecerá insights sobre las mejores prácticas y comportamientos de liderazgo que fortalecerán la capacidad de los ejecutivos para gestionar la complejidad y la incertidumbre en la dirección de organizaciones de alto rendimiento.

Objetivos de Aprendizaje

Al finalizar este curso, los participantes podrán:

• Describir los principales problemas que enfrenta una organización;
• Explicar los diversos enfoques para la planificación del desarrollo organizacional;
• Analizar el entorno empresarial actual y los factores que influyen en la organización;
• Evaluar los recursos internos y externos de la organización;
• Explicar las diferentes estrategias de gestión y su lugar en el plan de negocios;
• Evaluar las estrategias de desarrollo alternativas para recomendar la(s) más adecuada(s) a las necesidades de la empresa.
• Aplicar una comprensión más profunda de los planes de desarrollo estratégico;
• Discutir objetivamente los riesgos, beneficios y costos asociados a la implementación de una nueva estrategia, incluyendo la gestión de conflictos en equipo;
• Definir enfoques para gestionar los riesgos identificados;
• Analizar los impactos potenciales (tanto positivos como negativos) en la empresa derivados de la implementación de la nueva estrategia;
• Diseñar políticas, sistemas y procesos para implementar con éxito los planes estratégicos emergentes;
• Cubrir los pasos clave en la gestión del cambio.

Perfil del Participante

• Gerentes de Producto o Servicio
• Gerentes y Líderes de Equipo recién nombrados y con experiencia
• Jefes de Operaciones
• Gerentes Bancarios Senior
• Gerentes de Recursos Humanos
• Gerentes de Operaciones
• Gerentes de Marketing

Metodología
El curso se compone de talleres facilitados, complementados con estudios de caso basados en ejemplos reales publicados y/o experiencias prácticas. También habrá oportunidades para que los asistentes trabajen en pequeños grupos, sinteticen ideas y estrategias, y apliquen los conceptos al contexto de sus propias organizaciones o departamentos. Los debates en foro abierto serán un elemento clave del programa.

Este curso ha sido diseñado para tomadores de decisiones cuyo objetivo principal no es realizar cálculos ni análisis, sino comprenderlos y ser capaces de seleccionar qué métodos estadísticos son relevantes para la planificación estratégica de la organización.

Por ejemplo, un posible participante debe decidir cuántas muestras necesita recopilar antes de tomar la decisión de lanzar o no un producto.

Si necesita un curso más extenso que cubra los fundamentos del pensamiento estadístico, consulte la capacitación de 5 días "Estadística para Gerentes".

En esta capacitación en vivo impartida por un instructor en Colombia, guiaremos a nuevos gerentes a través de los conceptos más importantes del pensamiento estratégico, poniendo la teoría en práctica mediante actividades basadas en tareas y casos reales. Los participantes tendrán la oportunidad única de aprender nuevas formas de pensar, aplicar conceptos clave para resolver problemas, reflexionar sobre cómo estos principios se aplican a su propio trabajo y compartir sus perspectivas con el instructor y sus compañeros de clase.

Este curso de capacitación ha sido creado para inversores, propietarios de negocios, directores, gerentes, ejecutivos y analistas que necesitan desarrollar habilidades en planificación estratégica. No está diseñado con fines académicos, sino para que comience a materializar sus sueños desde hoy.

El curso se centra en la planificación estratégica para empresas, donde la flexibilidad y el aprendizaje continuo son fundamentales. El énfasis principal recae en la estrategia corporativa y de inversión, utilizando ejemplos reales actuales. Cada participante tendrá la oportunidad de elaborar un plan estratégico y aprender cómo implementarlo en la práctica.